
Статья: Какие часто задаваемые вопросы на собеседовании?
Собеседование – один из этапов знакомства работодателя с кандидатами после резюме. Это является самой важной частью при приеме на работу, ведь именно в этот момент компания понимает, нужен ли ей такой сотрудник, а соискатель, в свою очередь, осознает, устраивают ли его условия будущего места работы.
Собеседование, зачастую, является очень непростым испытанием для каждого человека. Мы испытываем стресс и стараемся максимально подготовиться к этому событию.
Но как же заполучить работу мечты, если ты очень нервничаешь и не знаешь, как произвести правильное первое впечатление? В этой статье мы расскажем вам, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях, почему именно их и как же на них отвечать, чтобы стать достойным кандидатом.
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании:

- Что вы можете рассказать о себе?
Какой же ответ хочет услышать работодатель? Ему важно узнать, какой вклад вы можете принести в их организацию. Какими полезными качествами обладаете, какие у вас карьерные пожелания.
Старайтесь не затягивать с ответом и не перегружать лишней информацией. Вам стоит рассказать о своем образовании, стажировке, причинах, по которым вы хотите устроиться именно в это место.
- Какие ваши самые сильные и слабые стороны характера?
Также один из самых часто задаваемых вопросов. Как же выглядеть выигрышно, давая ответ?
Здесь вы можете рассказать истории из своей жизни. Описывайте трудные рабочие ситуации, из которых смогли найти выход, а также те моменты, когда приходилось перебороть себя. Следует рассказать, как вы работали над своими недостатками, на которые вам указал бывший работодатель.
В ходе этого вопроса эйчар должен понять, способны ли вы к самоанализу и самосовершенствованию.
- Каким вы видите себя через пару лет?
Этот вопрос точно не удастся обойти стороной. Наниматель желает услышать про ваши амбиции и планы в карьере.
Давая ответ на этот вопрос, не переусердствуйте. Не завышайте вашу планку, иначе работодатель просто не воспримет вас в серьез. Подкрепляйте высказывание причинами, расскажите, как собираетесь достигнуть таких целей.
- Что вы знаете о нашей компании?
К этому вопросу следует тщательно подготовиться. Покажите, что вы очень заинтересовались будущим местом работы и изучили их рынок, репутацию, деятельность и историю.
Также можете попросить нанимателя раскрыть некоторые аспекты поподробнее, проявляя дополнительный интерес.
- Почему вы хотите работать у нас? Почему мы должны выбрать именно вас?
Здесь легко допустить ошибку, которая сразу оттолкнет представителя компании. Ни в коем случае не говорите о том, чего хотите именно вы.
Следует указать на то, в чем нуждается компания, и как вы можете помочь достигнуть ей поставленных задач.
Объясните, что вы лично заинтересованы в достижении целей, что вам это не безразлично.
Не стоит нахваливать успехи компании избыточно. Вы можете оценить уже достигнутые результаты, но обязательно уточните, что хотите и готовы помочь в достижении еще больших целей.
- Какие аспекты должности вас привлекают больше всего, а какие отталкивают?
Заострите внимание на положительных для вас аспектах. Назовите 3-5 факторов, которые обратили ваше внимание на данную должность.
Отрицательных моментов не должно быть много. Достаточно 1-2 аспекта. Также они должны быть не столь значительными, а даже решаемыми.
- Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и полностью углубиться в деятельность нашей фирмы?
Этот вопрос задается обычно лишь в том случае, когда работодатель уже заинтересовался в вашей кандидатуре.
Нужно убедить нанимателя, что вы сможете быстро освоиться и приступить к работе. Акцентируйте внимание на том, что вам важен результат.
Для полноты высказывания, расскажите историю, как вы адаптировались к прошлому работы.
- Сколько вы рассчитываете работать у нас?
Не ставьте определенные рамки, это заставит эйчара усомниться в вас.
Вы можете сказать: «На самый максимальный срок, пока моя деятельность и вклад в компанию будут вас устраивать». Тем самым, вы позволяете руководителю регулировать этот вопрос.
- Почему вы решили сменить работу?
Также является очень важным вопросом. Ответ стоит подбирать аккуратно, не вдаваясь в подробности, чтобы не перегружать лишней информацией.
Нанимателя устроит подобный ответ: «Прошлая работа ограничивала меня, больше не было перспектив для дальнейшего развития в профессии. Я понял для себя, что настало время двигаться дальше.»
- Вопросы, сбивающие с толку.

Напоследок, многие наниматели любят задавать вопросы, которые абсолютно не относятся к теме, сбивая вас с толку. Тем самым работодатель проверяет вас на стойкость и сообразительность.
В данном случае, главное – не растеряться. Попробуйте найти ответ, который устроит эйчара. Порассуждайте вслух, соотнесите его вопрос с вашими знаниями в данной сфере. Покажите, что вы уверены в себе и даже в критических ситуациях сможете найти выход.
Это были базовые вопросы, которые задаются абсолютно на каждом собеседовании. Теперь вы можете потренироваться, составив наиболее подходящие ответы. Постарайтесь быть максимально честны с нанимателем.
Не стоит нервничать и отвечать лишь то, что вы подготовили. Доверьтесь себе и своему внутреннему чутью.

Не забывайте, что к каждому собеседованию нужно готовиться заранее, ведь только так вы сможете добиться успеха. Проверьте категорию “Услуги” и собеседование возможно Вам уже не понадобится!!! Удачи!!!